拒饮酒遭辱骂扇耳光~~*拒饮酒遭辱骂扇耳光怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拒饮酒遭辱骂扇耳光的解答，让我们一起看看吧。

员工喝酒被扇耳光后续怎么处理后？

员工喝酒被扇耳光这种情况，后续的处理方式可以考虑以下步骤：

1. 立即制止冲突：确保现场的安全，防止事态进一步恶化。

2. 安抚员工情绪：为被扇耳光的员工提供心理支持和安慰，让其情绪稳定下来。

3. 了解事情经过：分别与涉事双方进行沟通，全面、客观地了解事情的起因、经过和具体情况。

4. 调查核实：通过询问现场证人、查看相关监控录像等方式，对事件进行深入调查，以确定责任归属。

5. 内部处理：

- 如果扇耳光一方存在过错，根据公司的规章制度，对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职甚至解除劳动合同等。

- 对于被打的员工，如果受伤，应安排就医，并根据公司的福利政策提供相应的帮助和支持。

6. 组织调解：如果双方愿意，可以组织调解会议，促进双方沟通和和解，避免矛盾进一步激化。

7. 加强教育：借此事件在公司内部开展相关的培训和教育活动，强调职场文明、尊重他人和禁止暴力行为的重要性。

8. 完善制度：审查公司的规章制度，看是否存在漏洞或需要进一步明确和细化的地方，以预防类似事件的再次发生。

处理此类事件时，应秉持公平、公正、合法的原则，同时注重维护员工的合法权益和公司的正常工作秩序。

喝酒打人一耳光要怎么处理？

喝酒打人一耳光应该属于是酒后滋事，这违反了治安管理法，警察在处理这个行为时首先要被被打者去医院鉴定，如无大事打人者会被罚款和教育，如被打者是轻微伤，轻伤或重伤，那性质就不一样了，因为打人者可能以触犯刑责，可能会被刑事拘留甚至判刑，所以喝酒别惹事，否则人财都受罪。

喝酒打人一耳光的处理主要是看对方受到的伤害，如果只是单纯的皮外伤或者是基本上没什么伤害，可以道歉适当的补偿，如果是构成了轻微伤，达到了一定的标准，很可能会被行政拘留，但如果是运气不好，用力过大造成了重伤，那得受到很重的法律处罚，这跟喝不喝酒没什么关系。

喝酒打人一耳光也会受到治安处罚的。无论在什么时候打人都是不对的，是犯法的行为，喝酒了更不能作为逃避处罚的借口。

尤其是人在喝酒了以后会失去理智，打人的时候没轻没重的，如果你打的轻了会接受罚款处罚，如果打得很重那就要接受刑事处罚了。

如果你喝醉了酒，打人一击耳光，那恭喜你，你将喜提拘留所1~3天的拘留，另外外加500~1000块钱的罚款，如果你将人家耳膜打穿孔，或者说对打人者造成了心理压力，那你将要赔偿对方医药费，还有精神损失费，嗯，所以说千万喝了酒之后不要打人，不要喝醉酒

北京某银行新员工不喝酒被扇耳光同事们也跟着冷嘲热讽，怎么看？

北京某银行新员工不喝酒，被领导辱骂并且扇耳光，当他感到情况不妙时先离开，还遭到了同事的辱骂和嘲笑。

因为这名新员工是一名应届毕业生，或者说也是人生的第1份工作，之前从来都是滴酒未沾，但是也没有得到领导的肯定或者否定回答。

事后银行对主要负责人也进行了相应的处罚，比如警告或者扣奖金等。

但是这件事就这么完了吗？毕竟这也是一种现象，或者说是一种现实的残酷。

往深了讲，这就是一种酒桌文化，很多事情都要靠喝酒来解决，比如有的男同事在外工作，领导让他与合作伙伴签合同，但是对方要求他喝完酒以后他才签，请问这个酒你喝吗？

新员工也许没有见过这种场面，毕竟年轻，用我们这里话叫不给面子，这在曾经的确是一种现象，领导让你喝酒，你敢不喝？那么可想而知你以后的日子会怎么样？

我也算是一个职场老油条，这种场面对我来说也是司空见惯了，之前的同事都是酒囊饭袋，什么酒神，酒圣，酒仙，酒桶，酒缸，酒瓶，因为我们都是年轻人，都是小伙子，酒量大不大，领导见到我们都有点手抖，当然也总结了一些经验，比如偷梁换柱，用雪碧来代替白酒，比如一指弹，喝酒之前要多吃一些豆腐之类的食物，人情世故逢场作戏还是要学一些，否则一大碗酒下肚早爬倒了。

但是现在的新员工不同了，他们不认可这种文化，不喝酒就是不喝酒，也不在乎你有多大的官，这种圈子，这种酒文化也慢慢的淡了。

但是不会出现辱骂新员工甚至动手的情况，大家在一起都是图个热闹，然而这名银行的领导竟然动手打人，而且打的一是一名新员工，是一名不懂得潜规则的人，这位领导认为自己没有面子，再加上酒精的作用，动手打了新员工。

旁边的老员工也是见风使舵，起哄辱骂新员工，之后还听说他们喝的烂醉如泥，吐了一桌子，而且还对女同事动手动脚。

以我的经验，很多人都是装醉的，没有人愿意说自己是清醒的，为啥？谁清醒谁就要负责将这些人扶回家，唱了一出将计就计，难得糊涂。

新员工不乐意了，将这件事情发到了网上，揭露了酒桌文化的黑暗，揭露了职场潜规则。

酒逢知己千杯少，与真正的朋友在一起喝酒，一起聊天，一起品味生活，一起谈感悟，这也是一种享受，这才是真正的酒桌文化，而新员工与这些人的关系远没有达到这个层面上，酒桌文化演变成了一种应酬，这样的文化已经变味了，或者说带有浓郁的商业气息，以酒量换利润或前途，这样的文化应该制止。

如果只是对这些领导扣除奖金或者警告的处分，这其实也是一种应付，起不到应有的效果，更深刻的是转变工作作风，彻底消除这种职场潜规则，才能使那些真正有用的人才脱颖而出。

到此，以上就是小编对于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的3点解答对大家有用。